Empresas y jóvenes buscan encajar en un mercado laboral que cambia

Encontrar al trabajador perfecto se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas. Formación, experiencia, iniciativa, capacidad de aprendizaje, compromiso y adaptación son algunos de los requisitos que las compañías buscan cuando incorporan nuevos profesionales.

Pero las expectativas de quienes acceden al mercado laboral también han cambiado. Los jóvenes valoran cada vez más cuestiones como la flexibilidad, la conciliación, la posibilidad de aprender y crecer profesionalmente o disponer de mayor autonomía.

El debate se ha puesto esta semana sobre la mesa en Murcia durante la jornada 'Empresa y juventud', celebrada en la Universidad de Murcia, donde representantes del tejido empresarial regional analizaron precisamente el desajuste que puede existir entre lo que buscan las empresas y lo que esperan los nuevos trabajadores.

Y aunque el encuentro se ha celebrado en la capital, la cuestión también tiene una lectura para Mazarrón, donde el mercado laboral presenta una importante actividad y donde las empresas necesitan cubrir puestos de perfiles muy diferentes.

Más de 13.700 afiliaciones en Mazarrón

Los últimos datos del Centro Regional de Estadística de la Región de Murcia (CREM) muestran que Mazarrón registró en julio de 2026 un total de 13.755 afiliaciones a la Seguridad Social.

Por sectores, los servicios concentraron 8.725 afiliaciones, seguidos de la agricultura, con 3.381. La construcción registró 845 y la industria, 804.

Los datos muestran así un mercado laboral municipal con una presencia especialmente importante del sector servicios, aunque la agricultura continúa teniendo también un peso considerable en el empleo local.

Además, en julio había 2.515 personas afiliadas como autónomas, según los datos del CREM, lo que refleja también el peso del autoempleo y de la actividad empresarial en el municipio.

Las empresas siguen buscando perfiles

Una fotografía más directa de las necesidades de las empresas la encontramos en el CIME de Mazarrón.

El portal municipal de empleo mantiene actualmente ofertas dirigidas a perfiles profesionales muy diferentes. Entre las publicadas durante los últimos días aparecen puestos de terapeuta ocupacional o trabajador social, encargado de cafetería, personal de mantenimiento, dependiente o carpintero, entre otros.

La propia Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Mazarrón actúa como intermediaria entre empresas y trabajadores. Entre sus servicios se encuentran la gestión de ofertas, la preselección de candidatos según los perfiles solicitados, la organización de entrevistas y la orientación laboral y formativa.

Es decir, el problema no consiste únicamente en que una empresa publique una oferta y encuentre automáticamente a la persona adecuada. Existe todo un proceso de búsqueda, selección, formación y adaptación entre las necesidades de la empresa y las capacidades del trabajador.

Un mercado laboral que también necesita formación

Precisamente por eso, la formación aparece como otra de las piezas importantes.

El portal de empleo municipal mantiene también una programación de cursos dirigida a mejorar las competencias profesionales, con formación prevista en áreas como gestión técnica empresarial, educación ambiental, arte floral, riego localizado o manipulación de alimentos.

La propia Agencia de Colocación ofrece a los demandantes de empleo información sobre recursos de formación, orientación laboral y mejora de la búsqueda de empleo.

El reto no es solo encontrar, sino también retener

Uno de los principales puntos tratados durante el encuentro de la UMU fue precisamente la retención del talento.

Las empresas reconocen que ya no basta necesariamente con ofrecer un puesto de trabajo. Los trabajadores más jóvenes también valoran las posibilidades de desarrollo, la conciliación, la flexibilidad y la participación dentro de la empresa.

Al mismo tiempo, los empresarios reclaman candidatos con iniciativa, interés por la compañía y capacidad para aprender.

El resultado es un mercado laboral en el que ambas partes están teniendo que adaptarse.

En el caso de Mazarrón, donde conviven actividades agrícolas, servicios, comercio, hostelería, construcción e industria, ese encaje entre perfiles profesionales y necesidades empresariales resulta especialmente relevante.

La cuestión, por tanto, no es únicamente encontrar al llamado 'trabajador perfecto', sino conseguir que empresa y trabajador encuentren un punto de encuentro que permita cubrir las necesidades actuales y construir una relación laboral que pueda mantenerse en el tiempo.